一邊是找工作不容易，一邊是“裸辭旅行”風行

背上行囊前，想好自己要走的路

工作枯燥、壓力大成裸辭主要原因

專家認為，明確自己的職業方向和職業規劃后再做決定

“工作不開心、壓力大，自己覺得也沒有什么發展前途，正好朋友剛辭，心頭一熱也就跟著辭了，覺得炒掉老板的感覺很好，但是，實際逛逛人才市場后才發現工作真的不好找，有些后悔。”這兩天小劉正在奔波于市區的各大招聘會。<!--Xian_C_Pic2_div AD begin...."l=Xian_C_Pic2&log=off"--><!--Xian_C_Pic2 AD end -->

這樣的故事，其實不只在小劉身上發生，對于這種沒有找好下家就辭職的行為，時下有一個新的名詞——“裸辭”。找工作并不容易，為什么年輕人會選擇風險較大的“裸辭”？

據一項近2萬人參與的2012年職場人跳槽調查顯示，今年9月以來，已有29.93%的人完成了跳槽計劃，比去年增長7.3%。“已經跳槽或者有跳槽想法”的占77.89%，其中1~2年的職場新人跳槽意愿最為強烈。記者柴琳琳

現象

工作壓力不是自己想要的

新聞傳播專業的80后小劉畢業后進入市內的一家媒體工作，轉眼快一年了。

她說，上班后自己除了晚上睡覺，睜開眼后就完全屬于工作。“當實習生的第一個月我走路穿破了一雙鞋，現在已經快半年沒逛過商場了。”小劉說現在已經不干，自己正在找工作，并且不打算再進入傳媒業，“這不是我想要的。”

許多職場新人都和小劉一樣，因為工作壓力大，生活受到現實狠狠的一擊，有些人就在這個時候選擇了放棄。

工作枯燥有“賊心”沒“賊膽”

雖然像小劉一樣沖動派的人不少，但對于在一家事業單位工作的文文(化名)來說，她不是那種不給自己留后路的人，同時也有無奈的成分在里面，對于每天枯燥無味，周而復始的工作讓她每天都萌生“裸辭”的想法。

“家人的想法是，一個女孩子，有份工作就成，工作環境寬松，業務量不是很多，但每個月只有不到2000元的薪水。這在別人眼中或許已經很不錯了。”但她認為，盡管年輕人面對太多壓力會感覺痛苦，但過分輕松，也是對生命的一種浪費。

“家人的想法不能不顧，不能這么沒有責任心，所以現在是有‘賊心’，沒有那‘賊膽’。”文文說。

“裸辭旅行”漸漸流行起來

前段時間，一部名叫《北京青年》的電視劇，激起了時下許多年輕人模仿的潮流，辭掉工作去旅行，許多人對于這個行為賦予它一個個性十足的名字“裸辭旅行”。

在某網絡上，甚至有人成立了“裸辭旅行”的社交團體。一個名叫“休學辭職去旅行”的團體現在已經擁有15萬名成員，僅從去年夏天到現在就增加了6萬多人。

在這里面，每天都有成員發帖歡呼自己辭職恢復自由身了；也有成員在帖子里尋找辭職后，一起去旅行的同道中人；還有的成員則在帖子里寫游記、貼照片，記錄自己辭職旅行的所見所聞。

想辭就辭，沒有下家也無妨，背上行囊就走天涯的裸辭旅行，一時間成了不少年輕人揮灑青春、證明勇氣的表達方式。經調查，能夠參與此類旅行的年輕人，家庭條件大多不錯。

觀點

網友：“裸辭”會讓人陷入一種惡性循環

針對“裸辭”這種做法，網友也是意見不一。

網友“塵軒”：“我覺得裸辭很正常，你難道不是先結束一段關系，才能開始另一段么？我覺得裸辭沒啥可糾結的。”

作為保守派的網友“肉肉”則對“裸辭”持反對意見，生活有壓力很正常，但減壓也有許多方式，“裸辭”是一種不成熟不負責任的行為，這樣會讓人陷入一種惡性循環，而且企業也恐怕不會想聘請這些有過裸辭旅行經歷的員工。

畢業生：求職中感受挫折教育

“求職的過程，濃縮了很多酸甜苦辣，我在其中也學到了很多。”畢業生小陳說，這一年來，她先后參加過數十場大大小小的招聘會，可以說是屢戰屢敗，又屢敗屢戰。

“好的工作人家不要我，那些端茶倒水的工作不想干。”小陳說，雖然心里作好了“艱苦作戰”的準備，但隨著面試一次又一次地被各種理由拒絕，她也開始“沒了底”。

“現在招聘會也沒有之前參加得那么頻繁，感覺人也慢慢‘緩過勁’來。畢竟，工作難找不是我一個人的事，放平心態慢慢找，我想肯定能找到的，現在的經歷也是一種挫折教育。”小李說。

招聘方：關鍵在于從基層做起

擁有招聘工作經驗多年的某公司工作人員陳芳(化名)說，她每年都要跟大量的畢業生打交道，也有類似的感觸。

她說，剛開始，不少大學生有點好高騖遠，比較關心單位能提供多少薪金、發展平臺大不大，但經歷幾個月求職后，更多的大學生開始逐漸腳踏實地。她還提到，招聘會上提供的崗位并不少，關鍵是看你愿不愿從基層做起。

專家建議

明確自己的職業方向和職業規劃

對于現在年輕人“裸辭”的行為主要出現在哪些人當中，應該擁有怎么樣的職業規劃？昨日，記者采訪到博思人才合伙人、首席高管尋訪顧問、全球職業規劃師李金寶。

他認為，這種行為主要存在于當下的80后和90后中，以及工作一至三年和任職于私企的人群。

“每天周而復始的工作，以及業務上帶來的壓力，都是讓他們選擇離開的原因。”李金寶說，現在的年輕人都過于浮躁和沖動，當情緒激動時，盡量不要著急做出重大決定，最好先有一些深入的思考。明確自己的職業方向和職業規劃。有了規劃之后，可以好好地利用這段職業空白期，在調節身心的同時，深度思考自己長遠的職業發展，做好再出發的準備。

他建議職場人，在“裸辭”前做好以下準備：首先先想清楚自己想要什么，自己的目標是什么？做出這個決定會不會讓你糾結和后悔。

其次是財力，這是最基本的物質基礎。你可以瀟灑地從現在的單位離開，但回到家卻不得不面對每一樣的花銷，甚至還有可能增加。所以，“裸辭”之前你至少應該有基本的財力保障。

再次就是“才力”，這一點是核心。畢竟，你這一刻再瀟灑，下一刻還是要面對找工作的壓力。在“裸辭”之前，你應該清楚自己有什么能力才干，以及這些能力才干在市場中的價值。“對于用人單位來說，更注重的還是求職者的能力和才干。”