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　　新《旅游法》正式實施三周以來，導游群體遭遇了執(zhí)業(yè)困惑。多位業(yè)內(nèi)導游向記者表示，目前導游收入銳減，有的減了7成，歇業(yè)、改行的都有，但更多的是不知所措。對此，著名旅游專家、中國社科院旅游研究中心特約研究員劉思敏對記者表示，從目前的狀況看來，導游行業(yè)人才的流失已開始，高端的優(yōu)秀導游因沒有購物團而收入銳減，可能轉行;而一些人緣、能力處于低端的導游，存在被淘汰和轉型的可能。(《每日經(jīng)濟新聞》10月25日)

　　導游的喊疼聲讓不少人于心不忍。可我覺得，這很正常，應該理性分析，更不能因此而動搖對《旅游法》相關條款的執(zhí)行力度。

　　這是因為，其一，與其說導游收入直線下降，還不如說是一種理性回歸。過去，一些導游與購物點聯(lián)手，勸導甚至強逼旅客購物，然后從中獲取大筆回扣。這種靠不正常手段支撐的高收入，顯然是不應該的。把這種高收入打回原形，理所當然。那些猛賺黑心錢的導游，別說現(xiàn)在減掉7成，就是減掉9成，我看也不為過。

　　其二，真正出現(xiàn)收入銳減的導游，究竟有多大比例?理論上說，只有過去那些專做協(xié)議的低價團，帶隊的導游日子才不好過，因為他們幾乎拿不到回扣了。至于那些平時循規(guī)蹈矩的旅游團，導游的收入波動應該不大。

　　其三，對于一些導游，特別是名導游的歇業(yè)、改行，應該辨證看待。新《旅游法》實施后，整個旅游業(yè)都處于磨合期中，一些導游覺得自己的業(yè)務能力、勞動付出與旅行社所開的薪酬不成正比，于是便萌生去意，這很正常。相信在市場機制的調(diào)節(jié)下，用不了多久，旅行社就會和相關導游握手言和，因為他們之間畢竟是唇齒相依的關系，誰也離不開誰。至于有人擔心這會導致優(yōu)秀導游人才的流失，那可能是杞人憂天，只要有市場需求在，那就會有人才投奔而來;只要旅行社之間有競爭存在，那優(yōu)秀導游人才就能成為“搶手貨”。物以稀為貴，這是一個再簡單不過的道理。

　　所以，我們認為，對于導游隊伍現(xiàn)在出現(xiàn)的一些“動蕩”，不妨靜以觀之，千萬不可一聽到哭聲便心慌。新《旅游法》的實施效果還有待實踐來驗證。