新員工入職明日紅杉團建：133 1731 0203

　　現在的企業都很講究企業文化，特別是一些大企業，新員工入職后都會安排入職團建，讓新員工感受到來自企業的文化，企業的關懷，也能夠更快速的融入大集體。我好不容易面試進去了我心儀的車企，果然入職第一周就迎來了新員工入職《明日紅杉團建》之旅。

　　作為一個應屆畢業生第一次參與公司的入職團建非常期待。聽人事介紹本次明日紅杉團建之旅是公司聯合長沙易團建策劃的一次專門“針對新員工入職培訓”的團建活動。新員工入職培訓已經開辦了第5期了。長沙易團建是長沙較大的專門做拓展訓練的企業，他們有非常多的拓展基地可供選擇，可以滿足各種各樣的拓展需求，而且經驗非常的豐富，服務過很多家企業，為上千家企業策劃過各種各樣的團建項目，單單能夠選擇的拓展團建項目就多達100多個。

　　此次新員工入職大概有30多號人，早上8點我們一起乘坐公司安排的大巴前往團建所在地。大家都是新入職大員工，彼此在各個不同的部門，都不是很熟悉，剛好通過這次明日紅杉團建的機會大家彼此熟悉起來，以后工作交流與合作上也能更加的順利。我知道對于這次活動來說，公司不僅僅為我們提供了一個彼此熟悉的平臺，也是鍛煉我們這批90后、甚至是00后的一些耐心、韌性和協作的能力。

　　到了場地，我們首先是要分組的。但是大家都不是很熟悉，怎么成立成一個小組呢?其實也很簡單，就剛好排成了3個小隊，就分成了單獨的3個小隊，接著教練給我們講述了此次明日紅杉團建的主題和意義，并讓我們獨立的選出小隊長和為我們的小隊取名取口號。因為大家都是新人，第一次參加活動，都表現的有些拘謹，但是還是有人勇敢的站出來，承擔起小隊長的名頭，接著就是為小組取名，因為我們此次團建的主題叫明日紅杉。是象征著茁壯成長的大樹，大樹的成長離不開太陽，于是我們給我們的小隊取名為“光芒隊”，想要像陽光一樣光彩照人。

　　吃過了午餐，明日紅杉團建就正式開始了。除了有熱身游戲，如《開營破冰》、《挑戰150》之類的團建項目來幫助我們熟悉隊員，增進彼此之間的交流與感情之外。還設計有闖關的關卡團建環節，如《挑戰大魔王》、《鼓動人心》、《急速60秒》等。挑戰魔王關是非常殘酷的培訓項目，主要是說新人要主動，山不過來，你便過去，主觀意識要強烈。鼓動人心是培養團隊配合能力的團建項目。急速60秒是在60秒的時間內協作通關。還有《畢業墻》，畢業墻并不是那么好通關的，需要每個隊員都好好合作，也需要隊伍中的男士多多照顧女士，先幫助女士通關畢業墻，再讓自己通關，這樣的通關時間也能更快速。

　　到了下午，此次明日紅杉團建的活動也到了結束的時間了，此次培訓真是考驗并鍛煉了大家，相信接下來的工作上大家很快就能融入到團隊了。